人力资源部经理：
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理制度的规划和实施； 2、统筹整体人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、执行人力资源软件中各模块的系统规划； 4、人员招募和调配，指导制定招聘计划、招聘程序，进行相关职位的面试与筛选； 5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
机械设计工程师：2名
岗位职责：机械专业大专以上学历，三年以上工作经验，熟悉使用各类设计软件，具有良好的设计开发能力，有化工及搅拌设备设计制造工作经验优先，男女不限。
焊工：10名从事电弧焊，氩弧焊，气保焊相关工作经验三年以上年龄30-45周岁
抛光工：2名 年龄30-45周岁
装配工：5名 年龄30-45周岁
车 工：3名 年龄30-45周岁
CNC850 加工中心：2名，能根据图纸独立编程，有相关工作经验5年以上年龄30-45周岁
